工作职责：

1.战略企划与运营督办：协助编制工程公司总体战略规划与年度经营计划，跟踪督办战略及会议决议的执行落实；定期分析经营数据，为高层决策提供参考；牵头制订、修订并监督落实各项规章制度。
2.人力资源统筹管理：统筹工程公司组织架构与定岗定编，负责人员招聘配置及薪酬成本管控；组织实施绩效考核与人效评估，统筹人才梯队建设、员工培训及基础人事管理工作。
3.党建与群团建设：负责工程公司党建组织建设、党员教育及党风廉政建设；统筹工会、共青团等群团工作，组织策划文体活动及员工关怀项目；协调工程公司职代会、工代会工作，维护职工合法权益。
4.行政后勤管理：统筹撰写审核各类综合性文字材料，负责公文流转、机要保密及印章规范管理；统筹工程公司重大公务接待、办公资源调配、固定资产与车辆调度等后勤服务保障；制定项目部后勤管理标准。
5.品牌宣传管理：制定并实施工程公司品牌建设规划，统筹工程公司及项目部的宣传报道与CI标准化布置；负责新闻媒体联络、舆情监控及应对处置，挖掘并推广项目亮点与典型事迹。
6.综合协调与维稳应急：统筹跨部门、跨项目的工作协调与衔接；负责信访维稳及矛盾纠纷排查化解；统筹突发事件的应急调度与信息报送；配合做好安全生产相关的会议组织与文件传达工作。
7.项目部综合管理指导：建立并完善项目部综合管理体系与标准化指引；指导项目部启动阶段的行政、人事及党建宣传等工作；定期对项目部综合管理进行检查、考核与督促整改；组织项目端综合管理人员的业务培训与经验交流。

任职资格：

1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，具有良好品德和职业道德，无不良记录；
2.大学本科及以上学历；
3.具备3年及以上大型企业综合管理工作经验，具有工程设计、工程总承包或建筑施工类企业任职经历者优先；
4.具有较强的全局统筹意识和解决实际问题的能力，具有履行岗位职责所必需的领导力，具备较强的公文写作与战略企划能力、具备敏锐的洞察力，服务意识强、善于团结协作共事；
5.熟悉国家相关劳动法律法规、公文处理规范及国企党建工会工作流程，具备较强的合规意识与风险防范能力；
6.身体健康，符合岗位履职要求；
7.特别优秀的可适当放宽条件。